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Vislumbran acuerdo en queja contra Tridonex

  • Foto: NEGOCIOS / Staff
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01 min 30 seg
Veronica Gascón
Para solucionar la queja que Estados Unidos interpuso en contra de la empresa Tridonex por violación a los derechos de sus trabajadores, es posible que se busque un acuerdo similar al del caso de General Motors.

"Es posible (un acuerdo), hay interés en ambos Gobiernos en llegar a un acuerdo, ambos Gobiernos han manifestado que son de talente democrático, que tienen una agenda protrabajadores.

"Lo importante es que si hay un acuerdo, es que sea estructural, un acuerdo que llegue a dar garantías de que los trabajadores sí podrán llegar a ejercer sus derechos", dijo Daniel Rangel, representante de Public Citizen, una de las organizaciones que promovió este recurso en el marco del T-MEC.

Explicó que se interpuso la queja debido a que el patrón utilizó distintas tácticas para evitar que los empleados se pudieran organizar en un sindicato independiente.

Los trabajadores quisieron unirse al Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS) "Movimiento 20/32", que representa la abogada Susana Prieto, pero la empresa no lo permitió, según Rangel.

"La empresa no permitió que los trabajadores ejercieran su legítimo derecho de que no les retuvieran sus cuotas sindicales. Cuando la empresa se dio cuenta que tenía que hacerlo, hubo muchos despidos y después hubo la persecución en contra de Susana (Prieto)", describió.

Rangel aseguró que una vez que el Gobierno de EU interpuso la queja para activar el mecanismo de respuesta rápida por el caso de Tridonex, México se encuentra analizando si hubo una denegación de derechos laborales.

Si es así, se entra en la etapa de plantear un plan de resolución, como sucedió con la queja contra General Motors.
Hora de publicación: 05:00 hrs.

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